為深入貫徹落實企業(yè)《師徒制管理建議方案》，共享優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗，充分發(fā)揮我司骨干職工“傳、幫、帶”示范引領作用，著力營造以老帶新，以新促老，互助成長的良好氛圍，促進新職工快速成長，12月4日下午，濰坊恒泰路橋工程材料有限公司舉行了師徒證書頒發(fā)儀式，公司管理層高度重視并出席了本次活動。
會議伊始，主持人徐靜宣讀了10對師徒名單，并向在場職工強調(diào)，師徒制度不是一個虛空的形式，它承載的是一份責任，一份承諾，一份期待。她提到，師徒制的實施是立足于職工們的共同成長，著眼于企業(yè)長遠的重要活動。
隨后，公司副總經(jīng)理張晟為他們頒發(fā)了師徒證書。執(zhí)信念在心，傳高情志遠。這一份證書，不僅是一份滾燙的責任、一份赤誠的期望，更是承載著公司的肯定與信任。
儀式之后，師傅李萍、劉西文，徒弟王月卿、王光明作為代表進行了發(fā)言。
師冠以才學，必傾囊相授。招投標部李萍作為師傅代表結(jié)合自身經(jīng)歷，回顧了公司前輩曾經(jīng)對自己的無私幫助和殷切關懷，并表示自己也定當向前輩學習，對徒弟在教學上嚴格要求，在生活上給予關懷，做一名名副其實的好師傅。
財務部劉西文作為師傅代表發(fā)言，他分享了自己的成長之路上的堅持，為全體新職工做了很好的表率，并承諾會做到“知無不言，竭盡全力”，也希望新職工們能向身邊的每一位“老師傅”學習，取人之長、補已之短，多聽善思，不斷鉆研，扎扎實實，一步一個腳印去練就一身好本領，逐步提高自身業(yè)務水平。
問道有師，何其有幸。徒弟代表安環(huán)部王月卿表達了對公司提供師徒平臺的感謝、對師傅的感激和對做好本職工作的決心。他說，“我們的每一位師傅都是一座豐富的寶庫，他們成功的經(jīng)驗，引領我們專業(yè)的成長，他們嚴謹扎實的工作態(tài)度，成為我們學習的榜樣。”
勇立潮頭，傳優(yōu)爭先。徒弟代表財務部王光明闡述了自己在師父引領下的成長歷程，激勵新職工“用心”“真心”“潛心”向優(yōu)秀師父學習，珍惜機會，內(nèi)化于心，外化于形，靜下心來，不斷反思，快速成長。
活動最后，玄澤亮總經(jīng)理為我們進行總結(jié)提升，他充分認同師徒制度對培養(yǎng)品德高尚、精于業(yè)務的新職工的重要意義，并對骨干職工和新職工在相處過程中結(jié)成深厚的情誼，使企業(yè)形成一種“以老帶新，代代有新”的發(fā)展格局表達了殷切期望，同時也希望公司越來越多的?“新職工”能盡快適應公司環(huán)境，成為獨當一面的“老師傅”。
青藍輝映傳匠心，薪火相傳共成長。未來，恒泰路橋也將以“師徒制度”為契機，讓教學相長、攜手并進蔚然成風，持續(xù)為新職工發(fā)展提燈引路、搭建平臺，讓明日之青更勝今日之藍，助推恒泰各項工作取得新突破、實現(xiàn)新發(fā)展。
